1、制定招聘计划，实施招聘工作，挖掘公司急需岗位人员。包括招聘预算建议及控制，招聘渠道建立完善，初选，向部门推荐，试用期满评估等，对内保证招聘效率及效果，对外维护公司形象。
2、负责修改签定劳动合同、劳务协议。
3.建立、维护人事档案，办理并更新劳动合同
4.收集有关用人单位的人事政策和法规；执行招聘工作流程，协调、处理员工招聘、上岗、离职、调动、晋升等程序。
5.负责协助项目招投标工作。
6.领导安排的其它工作。
7、上班时间：8:00-17：00
8、年龄在45岁以下，身体健康，形象气质佳，会开车，具有较强的沟通表达能力和内部服务意识。
9.有2年工作经验以上。
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